我辭職單位不同意可以申請勞動仲裁嗎?
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辭職后申請勞動仲裁有期限。勞動者辭職后應在一年內(nèi)提起勞動仲裁，發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。
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辭職后可以申請勞動仲裁嗎離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.03.06 717 -
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事業(yè)單位可以申請勞動仲裁嗎？可以申請仲裁。我國現(xiàn)行規(guī)定，勞動者與企業(yè)單位建立的聘用關(guān)系為勞動關(guān)系，與事業(yè)單位和國家機關(guān)、社團組織的聘用關(guān)系為人事關(guān)系。勞動關(guān)系適用于《勞動法》，人事關(guān)系適用于《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員管理條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等。事業(yè)單位職工
2020.04.04 1,048
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辭職后單位不同意走人，可以到法院申請勞動仲裁嗎
一般來說口頭提出辭職無效的。離職手續(xù)，當事人應該提前用書面向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具
2022-05-06 15,340 -
單位不簽勞動合同，職工可以申請勞動仲裁嗎？
您享有如下權(quán)利： 1、未簽訂書面勞動合同最長不超過11個月的雙倍工資；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月
2022-03-17 15,340 -
不辭職可以申請勞動仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款
2022-07-07 15,340 -
因職工不正常辭職，公司不同意，我可以申請勞動仲裁嗎
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導不簽字批準，
2022-04-15 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09
