勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位延長工作時間
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《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費，勞動者同樣有權(quán)利拒絕。
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單位延長工作時間勞動者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。但用人單位延長工作時間是由于法律規(guī)定的特殊情況，勞動者不得拒絕。
勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班，但是發(fā)生嚴重威脅人民安全健康和國家財產(chǎn)需要緊急處理事件的、發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益必須及時修復情況的、需要完成國防生產(chǎn)緊急任務(wù)的，勞動者不得拒絕加班。
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勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，其次是與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者健康的情況下，延長工作時間每日不得超過3小時
2022.04.13 463 -
勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班，用人單位安排勞動者加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅
2020.07.02 122 -
勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班？勞動者有權(quán)拒絕用人單位所提出的加班要求。用人單位安排勞動者加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形的加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災害、事故或者因其
2020.10.23 123
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用人單位延長工作時間過長怎么辦, 勞動者可以拒絕嗎, 拒絕停工時間
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2022-02-28 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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2022-03-27 15,340
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2,147 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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