勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位延長工作時間
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《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費,勞動者同樣有權(quán)利拒絕。
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單位延長工作時間勞動者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強迫勞動者加班。但用人單位延長工作時間是由于法律規(guī)定的特殊情況,勞動者不得拒絕。
勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班,但是發(fā)生嚴重威脅人民安全健康和國家財產(chǎn)需要緊急處理事件的、發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益必須及時修復情況的、需要完成國防生產(chǎn)緊急任務(wù)的,勞動者不得拒絕加班。
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勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位加班
勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。一般情況下,用人單位要求勞動者延長工作時間,首先是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,其次是與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者健康的情況下,延長工作時間每日不得超過3小時
2022.04.13 463 -
勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班
勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班,用人單位安排勞動者加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商,每日不得超過1小時。但以下情形加班不受太多限制:生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅
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勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班?
勞動者有權(quán)拒絕用人單位所提出的加班要求。用人單位安排勞動者加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商,每日不得超過1小時。但以下情形的加班不受太多限制:生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;發(fā)生自然災害、事故或者因其
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2022-03-27 15,340
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