十八歲以上的企業(yè)未簽勞動(dòng)合同合法嗎
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其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,就上述問(wèn)題如果雙方協(xié)商不能處理,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.(注意保留相關(guān)證據(jù))
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未滿(mǎn)18歲是可以簽勞動(dòng)合同的，如果用人單位在合法的情況下使用未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律簽訂合法的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者沒(méi)滿(mǎn)18可以簽訂勞動(dòng)合同，但工作種類(lèi)具有一定的限制。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收未滿(mǎn)十八周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
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未滿(mǎn)十八周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎不一定。已滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的未成年人，如果簽訂的是非從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)類(lèi)型的勞動(dòng)合同，該合同有效。一般來(lái)說(shuō)是不能招用未成年人員工的。但是如果從事的工作內(nèi)容不屬于國(guó)家禁止未成年
2020.10.26 257 -
滿(mǎn)16歲未滿(mǎn)十八歲簽勞動(dòng)合同對(duì)已滿(mǎn)十六周歲且未滿(mǎn)十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同。已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的人，能以自己勞動(dòng)獲得收入且能維持當(dāng)?shù)匾话闳松钏降?，可以視為完全民事行為能力人，所進(jìn)行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動(dòng)合同。
2020.06.26 914 -
未滿(mǎn)十八歲簽勞動(dòng)合同有效嗎需要依據(jù)具體情況分析。對(duì)于年滿(mǎn)16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿(mǎn)16周歲不屬于童工，不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。
2020.01.25 302
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十八歲以上的企業(yè)都不簽勞動(dòng)合同了嗎
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,否
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)十八歲可以簽嗎
未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第12條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 分解 1、注意童工的年齡上限是16歲而非18歲，但特
2022-06-13 15,340 -
未滿(mǎn)十八歲可以簽勞動(dòng)合同嗎？
未滿(mǎn)18歲的未成年人，不能簽字勞動(dòng)合同。但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿(mǎn)16歲不滿(mǎn)18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其
2022-05-15 15,340 -
未滿(mǎn)十八歲可以簽勞動(dòng)合同嗎?
不滿(mǎn)16周歲的屬于童工，不能簽訂勞動(dòng)合同（一些藝術(shù)類(lèi)特殊崗位除外）。 滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的屬于未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同。未成年工有特殊勞動(dòng)保護(hù)。 勞動(dòng)法： 第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特
2022-03-30 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
848 2023.01.04
