實(shí)習(xí)期工資可以說走就走嗎？
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實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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也沒有強(qiáng)制規(guī)定，但是單位還要給你算工資，盡量做得到位一些吧。做得試用期前期一般提前2-3天，后前提前一周比較妥當(dāng)。說走就走，不要工資可能就沒有問題。
員工突然離職工資發(fā)放規(guī)定如下： 工資發(fā)放應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間確定。假如當(dāng)事人不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，員工沒有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，可以要員工承擔(dān)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工沒簽合同說走就走可以嗎在關(guān)于員工沒簽合同說走就走可不可以這個(gè)問題上，可以在我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你沒有和企業(yè)簽合同的話，是可以說走就走的，企業(yè)還需要支付你應(yīng)得的工資。公司必須主動(dòng)與員工簽勞動(dòng)合同，若一直沒有簽，員
2022.04.12 950 -
員工沒簽合同說走就走可以嗎員工沒簽合同可以說走就走，隨時(shí)離職，不需要提前聲明，同時(shí)可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。
2020.09.12 288 -
員工說走就走工資怎么算工資是勞動(dòng)者維持生計(jì)、養(yǎng)家糊口的基本保障，因而按時(shí)足額拿到工資報(bào)酬，是勞動(dòng)者的基本權(quán)益之一。根據(jù)我國勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、
2020.11.05 374
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可以在實(shí)習(xí)期離職，說走就走，要工資嗎？
實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者
2022-04-12 15,340 -
實(shí)習(xí)期間離職說走就走工資還給嗎
實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者
2022-04-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期間離職說走就走工資能給嗎
實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)期上班辭職，說走就走有工資嗎
實(shí)習(xí)期間離職是可以要到工資的。實(shí)習(xí)期間辭職了，被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者
2022-04-12 15,340
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00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,989 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身損害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
3,374 2022.04.15 -
01:37
搶走孩子就有撫養(yǎng)權(quán)了嗎并不是搶走孩子就能擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)。確定孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬的原則是孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長。夫妻雙方在離婚的時(shí)候應(yīng)該避免因?yàn)闋帄Z孩子的撫養(yǎng)權(quán)，讓孩子受到二次傷害，盡量要和平的與對方談判，雙方遵循最有利于孩子成長的原則。如果一方惡意的搶奪
1,085 2022.04.17
