關(guān)于工作試用期不發(fā)工資, 勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局告由其要求不發(fā)工資嗎
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關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試用期： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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是可以去勞動(dòng)局的。如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
中介拒絕支付薪資可以到勞動(dòng)局投訴，拒絕支付工資的行為是違法的。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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不發(fā)工資去勞動(dòng)仲裁可以告嗎可以，拖欠工資建議直接聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為工資發(fā)放日，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。
2020.11.08 188 -
暑假工工資沒發(fā)去勞動(dòng)局告可以嗎可以的。單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)投訴。
2021.10.11 886 -
辭職不發(fā)工資告勞動(dòng)局有用嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于辭職不發(fā)工資告勞動(dòng)局是有用的，其勞動(dòng)部門是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)者權(quán)利的。
2020.05.09 766
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關(guān)于工作試用期不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局告由其要求不發(fā)工資嗎？
關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試用期： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，
2022-04-23 15,340 -
關(guān)于工作試用期不發(fā)工資, 勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局告由其要求不發(fā)工資嗎?
關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試用期： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，
2022-04-23 15,340 -
試用期不發(fā)工資可以去勞動(dòng)局告由其要求不發(fā)工資嗎?
關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試用期： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，
2022-04-22 15,340 -
試用期公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以要求不發(fā)工資嗎
關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試用期： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，
2022-04-24 15,340
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01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機(jī)關(guān)只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，
2,164 2021.04.25
