勞動法中的節(jié)日休息指什么
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節(jié)日休息是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。它也是勞動者休息時間的一種。根據(jù)《勞動法》第40條的規(guī)定，每逢元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。國務(wù)院修訂發(fā)布了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，辦法中規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日是： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天; (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
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勞動者有休息休假的權(quán)利。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日安排勞動者休息。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
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勞動者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利嗎勞動者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動
2022.04.06 947 -
法定節(jié)假日休息的日工資怎么算法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
2020.11.29 154 -
法定節(jié)假日有休息嗎需要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需要保障勞動者休息。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工
2020.08.28 701
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什么是法定節(jié)假日？法定節(jié)假日的休息安排？
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身
2022-03-07 15,340 -
勞動法休息日
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-15 15,340 -
休息日是法定節(jié)假日嗎
法定休息日，顧名思義，是合法的休息時間。這不僅僅是現(xiàn)在。漢代有官員每五天休息一次的規(guī)定。經(jīng)過唐明不斷變化，休息日將根據(jù)實際情況確定。中國對此有明確規(guī)定。法定休息日：元旦假期1天（1月1日）；春節(jié)假期3
2021-12-21 15,340 -
勞動法休息日的問題
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-06 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
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