廈門工傷期間如何計(jì)算工資
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工傷期間存在一個停工留薪期，這個時間應(yīng)該由勞動能力鑒定進(jìn)行判定，不能按照實(shí)際休息時間進(jìn)行計(jì)算。 《廈門市實(shí)施工傷保險條例規(guī)定》 第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復(fù)治療的時間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)停工留薪期。 因醫(yī)療(包括康復(fù)治療)等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)，但延長不得超過12個月。 停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
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工傷期間工資為原工資，分以下情形計(jì)算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。
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