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不能勝任原工作崗位公司是否有權(quán)利更換

2022-10-28 16:35

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要看具體情況,如果員工不勝任原工作崗位,單位是有權(quán)利調(diào)換員工工作崗位的。同時(shí)員工不同意的話,那么可以被單位辭退的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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如果員工不能勝任其工作崗位,并且在經(jīng)過單位培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的,用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗,如果協(xié)商不成的,用人單位可以額外支付員工一個(gè)月工資,與其解除勞動(dòng)合同。

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員工不能勝任工作崗位,并且在經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的,用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗,如果協(xié)商不成,用人單位可以支付一個(gè)月工資,解除勞動(dòng)合同。

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