沒有簽訂勞動合同又沒有買社保怎么辦？
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位未給你繳納社會保險(xiǎn)的,你有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系關(guān)要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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簽訂勞動合同未買社保的處理方式：若已經(jīng)為職工進(jìn)行申請登記，但未按時或足額繳納社保費(fèi)用的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；若沒有為職工申請登記的，可向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
如果公司沒簽勞動合同也沒有買社保的，勞動者可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，如果離職的可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 而法律規(guī)定的對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有簽訂勞動合同，就沒有買社保，我該怎么辦？申請勞動仲裁。用人單位違法不簽勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.07.22 191 -
在公司沒簽勞動合同又沒有購買社保該怎么辦公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并按每月二倍的工資進(jìn)行支付。用人單位拒絕履行的，可以向勞動行政部門投訴舉報(bào)。
2020.09.11 179 -
公司沒有簽勞動合同沒有買社保怎么辦公司沒有簽勞動合同，也沒買社保，應(yīng)當(dāng)支付從用工之日的第二個月起的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.07 317
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沒有簽訂勞動合同沒有買社保
用人單位違法，沒有簽訂勞動合同沒有買社保，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二月起的雙倍工資，最多11個月，補(bǔ)繳社保，用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如
2022-03-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同買社保怎么辦
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，員工可以要求公司補(bǔ)交過去2年的社保。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么買社保
未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法
2022-04-17 15,340 -
簽訂勞動合同沒有購買社保怎么辦
用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門
2022-07-04 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
