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沒有簽訂勞動合同又沒有買社保怎么辦?

2023-03-03 11:32

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-03回復(fù)

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位未給你繳納社會保險(xiǎn)的,你有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系關(guān)要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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吳莉律師

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如果公司沒簽勞動合同也沒有買社保的,勞動者可以要求簽勞動合同,補(bǔ)繳工作期間的所有社保,如果離職的可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 而法律規(guī)定的對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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