關(guān)于自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金等問題
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自動離職一般情況沒有經(jīng)濟(jì)補償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 根據(jù)上述規(guī)定，對你最有利的肯定不是你自動離職，而是單位違反解除勞動關(guān)系的情況。所以建議你慎重考慮自行離職。
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員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
自動離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金?用人單位存在以下情形之一時員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補償：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者簽訂無效合同；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；其他。
2020.02.10 109 -
自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金？自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的有經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.02.16 132 -
自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金嗎員工自動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.05.18 93
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請問自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金?
主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為。
2023-06-08 15,340 -
關(guān)于主動離職與經(jīng)濟(jì)補償金的問題
經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定主動離職的話經(jīng)濟(jì)補償金的計算其實也非常簡單，只要我們根據(jù)自己實際在單位工作的時長計算，不滿半年補償半個月的工資，滿半年不滿一年補償一個月的工資，以此類推即可。
2023-05-28 15,340 -
關(guān)于離職補償，主動離職的有沒有經(jīng)濟(jì)補償金
主動辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
2021-12-22 15,340 -
自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金
主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為。
2023-02-22 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
