員工主動提出解除勞動合同怎么辦
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職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
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員工解除勞動合同可以通過以下方法：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟補償金。
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工傷員工提出解除勞動合同怎么賠償因為員工工傷解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，而違法解除勞動合同需要支付的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金一般是在本單位每工作一年支付一個月的工資，而雙倍則是支付兩個月的工資。
2020.02.17 193 -
員工主動解除勞動合同證明應(yīng)該什么時候提出員工主動解除勞動合同證明應(yīng)該提前三十日向用人單位提出。員工不想繼續(xù)在單位工作時，可以單方面提出解除勞動合同，這個需要提前一個月向單位提出，就可以解除勞動合同和勞動關(guān)系了。
2020.10.07 151
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員工主動提出解除勞動合同，公司要求解除合同怎么辦
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;
2022-04-13 15,340 -
員工提出解除勞動合同怎么辦
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-04-12 15,340 -
員工提出勞動者解除勞動合同的，怎么辦
員工自愿解除或終止勞動合同可不補償，但在單位不及時足額支付工資等法定情形下依法解除勞動關(guān)系并保留證據(jù)，可爭取經(jīng)濟補償金。您是否具備爭取經(jīng)濟補償金的條件，詳細(xì)了解情況后才能分析。工傷方面，可爭取一次性傷
2022-03-26 15,340 -
員工提出解除勞動合同
要明確的是，不管是勞動法還是勞動合同法均規(guī)定，員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，三十日后勞動合同便解除，不需單位同意或者批準(zhǔn)的，到時你有權(quán)要求單位出具解除或者終止勞動合同證明、辦理檔
2022-03-13 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,050 2022.05.11
