沒簽合同直接說沒簽試用期辭職怎么辦
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1、員工入職后在試用期內(nèi)離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系。因為實(shí)際勞動關(guān)系已經(jīng)存在。 2、員工入職后，單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動合同。并為員工繳納社會保險。 3、依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期沒簽合同是不可以隨時辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。
沒簽合同不能約定試用期，已經(jīng)約定試用期的，勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。已經(jīng)簽訂勞動合同的，勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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沒簽合同試用期怎么辭職沒簽合同試用期辭職的方式是： 1、勞動者在試用期的期間內(nèi)提前三天通知用人單位； 2、先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門； 3、由所在部門提交人力資源部門； 4、人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后； 5、提交公司辦公會議審定。 一、沒簽勞動合
2022.07.30 5,228 -
試用期沒有簽合同要辭職怎么辦勞動合同 無合同試用期辭職是可以領(lǐng)工資的。我國法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者在報酬方面有爭議的，可以按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定，實(shí)行同工同酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相
2020.07.16 255 -
試用期沒簽合同能否直接走試用期沒簽合同的，勞動者不可以直接走。 雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關(guān)系，需要遵照勞動合同法的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位。因為直接走人給公司帶來損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 試用期內(nèi)，勞動者提出
2020.05.26 296
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試用期沒簽合同能直接辭職嗎？
雖然用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，其也不是隨便辭職，勞動者與用人單位是成立了勞動關(guān)系的，勞動者可以提前三日通知用人單位來解除二者之間的勞動關(guān)系。
2023-08-12 15,340 -
試用期沒簽合同可以直接辭職嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。只要用人單位在事實(shí)勞動關(guān)系成立之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，就不是違法的。
2021-12-01 15,340 -
在試用期沒有簽合同可以直接辭職嗎？
1、超過規(guī)定時間，單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，此時單位行為違法，但勞動者要辭職也需要提前3天書面通知用人單位，不能因此隨時辭職。但是，從雙方建立雇傭關(guān)系之日起的第二個月開始，可以要求公司支付兩倍的
2021-10-23 15,340 -
試用期沒簽合同辭職怎么辦
1、他們的法律依據(jù)是：在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)該提前三天通知用人單位，而你在離職的時候，沒通知他們； 2、你應(yīng)該回去一趟，口頭交待一下，或辦理一下交接方面的手續(xù)等。否則，如果涉及到行業(yè)競業(yè)限制的話，你將說不
2022-07-07 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
