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怎樣認(rèn)定事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2023-01-19 08:50

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事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題; (四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系; (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。 存在上述情況下,可以認(rèn)定為存在事實勞動關(guān)系,在這種情況下,如果發(fā)生工傷了,則可以申請相關(guān)的工傷賠償

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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,同時具備下列情形的,存在事實勞動關(guān)系:用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

同時滿足下列條件的,可認(rèn)定事實勞動關(guān)系:用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者提供的勞動構(gòu)成了用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

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