員工派遣工資是如何計算的
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勞務派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務帳上，勞務派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發(fā)放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發(fā)放。
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派遣員工工資如何發(fā)放，被派遣員工有權參加工會嗎派遣員工工資是：企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 被派遣員工有權參加工會。被
2020.03.15 141 -
勞務派遣員工工資如何發(fā)放勞務派遣員工的工資由實際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.10.09 261 -
如何計算員工的日工資日工資的計算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
2020.01.22 165
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勞務派遣的工資如何計算
勞務派遣人員的工資根據(jù)本單位同一崗位勞動者的工資確定。用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。因為勞務派遣人員同工同酬。
2021-12-24 15,340 -
派遣員工工資如何計算為職工福利費
《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2020年第15號)第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、、實習生、返聘離退休人員以及接受外部用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工
2022-09-07 15,340 -
勞務派遣工如何維權勞務派遣工工資如何計算
勞務派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動者權益的，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請勞動仲裁時，以兩者為共同被告，要求兩者承擔連帶賠償責任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340 -
勞務派遣員工工齡如何計算
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用?/p>
2023-05-30 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,635 2022.05.11 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
959 2023.01.04
