勞務(wù)派遣員工的工資如何計算?
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勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞務(wù)派遣暫行條例 第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
勞務(wù)派遣員工的工資由實際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
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2020.01.27 798 -
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2020.08.19 265
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2023-05-30 15,340 -
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