怎么計算因病解除勞動合同的賠償金
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。既然因病和非因工負傷職工解除勞動關系時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，工傷職工解除勞動關系如不能獲得經(jīng)濟補償顯然有失公允。
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解除勞動合同的賠償金以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除勞動合同的按照上述標準雙倍賠償。
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解除勞動合同賠償金怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2020.10.28 302 -
解除勞動合同賠償金的計算？如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作時間計算，工作每滿一年支付一個月工資作為補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.09 216
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因病解除勞動合同賠償金怎么算
根據(jù)的規(guī)定，一、存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金和其他損失。二、由于此類事務涉及復雜的法律關系和法律問題，建議你咨詢專業(yè)人員。
2022-08-31 15,340 -
公司因病解除勞動合同的賠償怎么計算？
根據(jù)的規(guī)定，一、存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金和其他損失。二、由于此類事務涉及復雜的法律關系和法律問題，建議你咨詢專業(yè)人員。
2022-09-03 15,340 -
勞動者患病、非因工負傷解除勞動合同怎么計算賠償金
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給
2022-05-02 15,340 -
因病解除勞動合同的補償該怎樣計算？
根據(jù)的規(guī)定，一、存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金和其他損失。二、由于此類事務涉及復雜的法律關系和法律問題，建議你咨詢專業(yè)人員。
2022-09-04 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,892 2022.04.15 -
01:21
違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,802 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,908 2022.04.17
