因病解除勞動合同的補償該怎樣計算？
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根據(jù)的規(guī)定，一、存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金和其他損失。二、由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問題，建議你咨詢專業(yè)人員。
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如果勞動者患病后且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額與勞動者在該用人單位的工作年限有關(guān)，工作每滿一年，支付一個月工作作為經(jīng)濟補償金。
因病解除勞動合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，需要按照工作年限進行賠償經(jīng)濟補償金。
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因病假解除勞動合同補償單位因為員工休病假而解除勞動合同，如果員工確有疾病且請假程序符合單位規(guī)定的，則可以索要賠償；賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴(yán)重違法單位的規(guī)章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。
2020.01.24 146 -
因病解除勞動合同公司該如何補償?因病解除勞動合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，需要按照工作年限進行賠償經(jīng)濟補償金。
2020.09.28 160 -
因病解除勞動合同公司該如何補償?公司單方面在員工醫(yī)療期滿后解除勞動合同的，需補償給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。如果是在員工醫(yī)療期間終止勞動合同也屬于違法行為，公司在沒有提前30天通知員工解除勞動合同的，還需要另行支付員工一個月的工資作為通知金。但是如果是員工因病自愿解除勞動合同
2022.04.13 1,018
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因病解除勞動合同的補償如何計算？
根據(jù)的規(guī)定，一、存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金和其他損失。二、由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問題，建議你咨詢專業(yè)人員。
2022-08-31 15,340 -
因病被解除合同該怎樣算補償金
分不同的情況而論：第一種是，用人單位提出解除或終止況。按照法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知
2022-08-23 15,340 -
勞動法解除勞動合同補償該怎樣計算
我國《》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2022-09-02 15,340 -
因病解除勞動合同公司怎樣補償
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-05-31 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,908 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,817 2022.04.17
