因病因犯病解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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患病被解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行賠償。
患病后解除勞動(dòng)合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
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因病假解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償單位因?yàn)閱T工休病假而解除勞動(dòng)合同，如果員工確有疾病且請(qǐng)假程序符合單位規(guī)定的，則可以索要賠償；賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴(yán)重違法單位的規(guī)章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。
2020.01.24 146 -
公司因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償因病解除勞動(dòng)合同，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.13 237
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因病解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-04-18 15,340 -
因病因病解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該給予賠償嗎？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者得病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)者因患病解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-04-19 15,340 -
因病能解除勞動(dòng)合同嗎
回答企業(yè)員工因病能解除勞動(dòng)合同嗎，我給出的回答是如果職工生病公司解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，按照沒(méi)坐滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付
2022-08-16 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
