因病而解除勞動合同有賠償嗎？
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單位因為員工休病假而解除勞動合同，如果員工確有疾病且請假程序符合單位規(guī)定的，則可以索要賠償；賠償金是經濟補償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴重違法單位的規(guī)章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。
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公司因病解除勞動合同怎么賠償因病解除勞動合同，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經濟補償金；如果是醫(yī)療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。
2020.07.13 237 -
因遲到而解除勞動合同合法嗎員工遲到解除勞動合同一般情況下是不符合法律規(guī)定的，依據國家的有關規(guī)定只有在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.27 275 -
因為生病解除勞動合同如何賠償因為生病解除勞動合同，企業(yè)必須給予經濟補償金和醫(yī)療補助費。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.27 153
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因病解除勞動合同有賠償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-04-18 15,340 -
因生病而解除勞動合同要怎么賠償
用人單位因為勞動者生病而解除勞動合同，一般屬于違法解約，要按雙倍的經濟補償標準來賠償勞動者。勞動者在用人單位每工作滿一年的，用人單位應當賠償其二個月的工資。
2022-07-20 15,340 -
勞動者因患病解除勞動合同有賠償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-04-19 15,340 -
合同到期而解除勞動合同有賠償嗎
1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該
2022-04-18 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
