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因病解除勞動合同怎么樣補償如果勞動者患病后且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的數額與勞動者在該用人單位的工作年限有關，工作每滿一年，支付一個月工作作為經濟補償金；如果工作年限
2022.06.17 1,559 -
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生病解除勞動合同補償根據我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果為醫(yī)療期內的解除合同，屬于違法行為，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果為勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位
2020.03.22 263
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因病被解除勞動合同怎么補償
首先，因為身體患病的原因用人單位是不能直接解除勞動合同的，不能從事原工工作的，要調崗一次，對重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動合同。對這種情況，經濟補償金國家沒有嚴格的標準，但如果你們是雙方協議
2022-03-19 15,340 -
因病解除勞動合同有賠償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-04-18 15,340 -
因生病被解除勞動合同
單位在勞動者疾病醫(yī)療期內是不可以解除勞動合同的。如果醫(yī)療期滿勞動者不能繼續(xù)原工作的，單位可以解除勞動合同，但應給予相應賠償金。單位違法解除勞動合同，勞動者可以按照工作年限要求經濟補償金，根據《中華人民
2022-02-03 15,340 -
因病被解除合同怎么補償
按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。，根據《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者因病醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外
2022-03-22 15,340
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01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,166 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17
