因生病被解除勞動(dòng)合同
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單位在勞動(dòng)者疾病醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除勞動(dòng)合同的。如果醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能繼續(xù)原工作的，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給予相應(yīng)賠償金。單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按照工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位非按照勞動(dòng)合同法第36，40.46等條款解除合同的，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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患病后解除勞動(dòng)合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
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因?yàn)樯〗獬齽趧?dòng)合同怎樣賠償因?yàn)樯〗獬齽趧?dòng)合同，企業(yè)必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.20 193 -
因?yàn)樯〗獬齽趧?dòng)合同如何賠償因?yàn)樯〗獬齽趧?dòng)合同，企業(yè)必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.27 153 -
生病被解除勞動(dòng)合同怎么辦生病被解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2020.09.11 229
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因生病被解除勞動(dòng)合同怎么賠償
因患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。損害賠償金=勞動(dòng)者月工資 X 2 X工作年限。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-05-03 15,340 -
被勞動(dòng)者生病勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)者生病被解除勞動(dòng)合同的用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2022-07-05 15,340 -
因病病因被解除勞動(dòng)合同的情況怎么寫
解除勞動(dòng)合同通知書 第()號(hào) 您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 1.
2022-07-09 15,340 -
因病被解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
首先，因?yàn)樯眢w患病的原因用人單位是不能直接解除勞動(dòng)合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對(duì)重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動(dòng)合同。對(duì)這種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國家沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,166 2022.04.15
