因病病因被解除勞動(dòng)合同的情況怎么寫
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解除勞動(dòng)合同通知書 第()號(hào) 您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的 4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的 5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的 6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作 9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的 11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。 特此通知 公司名稱(蓋章) 年月日
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患病后解除勞動(dòng)合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
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因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償患病被解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行賠償。
2020.06.12 257 -
因病解除勞動(dòng)合同怎么樣補(bǔ)償如果勞動(dòng)者患病后且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限有關(guān)，工作每滿一年，支付一個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果工作年限
2022.06.17 1,559 -
公司因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償因病解除勞動(dòng)合同，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.13 237
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因生病被解除勞動(dòng)合同
單位在勞動(dòng)者疾病醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除勞動(dòng)合同的。如果醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能繼續(xù)原工作的，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給予相應(yīng)賠償金。單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按照工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民
2022-02-03 15,340 -
因病解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-07-03 15,340 -
因病被解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
首先，因?yàn)樯眢w患病的原因用人單位是不能直接解除勞動(dòng)合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對(duì)重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動(dòng)合同。對(duì)這種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國(guó)家沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340 -
因生病被解除勞動(dòng)合同怎么賠償
因患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。損害賠償金=勞動(dòng)者月工資 X 2 X工作年限。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-05-03 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
