試用期間因病可否解除勞動(dòng)合同？
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針對(duì)你的問題，我有如下建議： 第一、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系；另外，勞動(dòng)者不能勝任目前工作的，用人單位也可以解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系“。也就是說(shuō)，現(xiàn)在這種情況，已經(jīng)超出正常承受程度的請(qǐng)假，而且這個(gè)勞動(dòng)者工作很不用心不能勝任，是可以解除與其勞動(dòng)合同的。 第二，解除勞動(dòng)合同需要注意幾點(diǎn)。首先，必須有《勞動(dòng)合同》，并且合同中有規(guī)定試用期（不超過三個(gè)月），但不能光約定試用期也要約定正式勞動(dòng)期限，否則試用期無(wú)效；其次，若要更加保險(xiǎn)，防止勞動(dòng)者訴訟仲裁，則最好為其安排實(shí)習(xí)期的考核，證實(shí)這名勞動(dòng)者不能勝任工作；最后，其請(qǐng)假的記錄請(qǐng)就好考勤表，請(qǐng)假條，病歷單等書面證據(jù)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，公司員工的所有勞動(dòng)合同方面的材料均須保留一年，就可以處理掉了。
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如果試用期員工在休病假，除存在下列情形之一的，用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行合同或者請(qǐng)求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期期間可否單位解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)有下列情形的，單位能解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工不符合其錄取條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因員工的欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
2020.05.21 145 -
在試用期間生病勞動(dòng)合同可以解除嗎試用期生病被解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這條法律的適用前提是：勞動(dòng)者不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在相
2020.04.12 222 -
試用期期間有病假能解除勞動(dòng)合同嗎試用期勞動(dòng)者在病假中，除存在下列情形之一的，用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.03.28 161
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試用期間病假可以解除勞動(dòng)合同嗎
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行合同或者請(qǐng)求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-11-10 15,340 -
試用期病假能否解除勞動(dòng)合同
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行合同或者請(qǐng)求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-11-12 15,340 -
試用期間能否解除勞動(dòng)合同？
試用期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金
2021-11-10 15,340 -
病假期間可否解除勞動(dòng)合同？
1、在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察
2022-11-03 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
