試用期間生病可以解除勞動合同嗎
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針對你的問題，我有如下建議： 第一、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“試用期內(nèi)，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除與其勞動合同關(guān)系；另外，勞動者不能勝任目前工作的，用人單位也可以解除與其勞動合同關(guān)系“。也就是說，現(xiàn)在這種情況，已經(jīng)超出正常承受程度的請假，而且這個勞動者工作很不用心不能勝任，是可以解除與其勞動合同的。 第二，解除勞動合同需要注意幾點。首先，必須有《勞動合同》，并且合同中有規(guī)定試用期（不超過三個月），但不能光約定試用期也要約定正式勞動期限，否則試用期無效；其次，若要更加保險，防止勞動者訴訟仲裁，則最好為其安排實習(xí)期的考核，證實這名勞動者不能勝任工作；最后，其請假的記錄請就好考勤表，請假條，病歷單等書面證據(jù)。 勞動仲裁時效為一年，公司員工的所有勞動合同方面的材料均須保留一年，就可以處理掉了。
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試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但這條法律的適用前提是：勞動者不符合用人單位招工時要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者在相關(guān)職業(yè)技能考查、考核中不合格，或者在試用期績效考核不合格時，用人單位才可以解除勞動合同。
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行合同或者請求賠償。 《勞動合同法》第三十九條第一款第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期員工生病勞動合同可以解除嗎試用期亦屬于勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同。 如違法解除勞動合同，勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護自己的合法權(quán)益。
2020.10.30 223 -
試用期員工生病勞動法可以解除勞動合同嗎試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不得依據(jù)勞動合同法法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.09.21 115 -
試用期病假可以解除勞動合同嗎員工在試用期請病假是受到勞動法的保護的，但請病假的時間不能超過三個月，否則公司有權(quán)利與員工解除勞動合同。也就是說，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動合同，除非該員工滿足勞動法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工
2020.09.24 220
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試用期間病假可以解除勞動合同嗎
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行合同或者請求賠償。 《勞動合同法》第三十
2022-11-10 15,340 -
試用期可以解除勞動合同嗎，試用期可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-13 15,340 -
試用期病假可以解除勞動合同嗎
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行合同或者請求賠償。 《勞動合同法》第三十
2022-07-05 15,340 -
生病期間可以解除勞動合同嗎
用人單位在勞動者患病期間不得解除勞動關(guān)系?！暗诙艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-02-03 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04
