1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個(gè)月的醫(yī)療期; 2.《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動(dòng)合同的非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 試用期亦屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個(gè)月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，醫(yī)療期滿后，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在與您建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向您每月支付二倍的工資。 二、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款約定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這就意味著，單獨(dú)的試用期合同被試作正式合同，勞動(dòng)合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對(duì)您進(jìn)行試用的權(quán)利。 三、只要建立勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應(yīng)為您繳納社保。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，社保是勞動(dòng)合同里不可或缺的條款，對(duì)您來(lái)說(shuō)，社保是用人單位必須給予的基本權(quán)利。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說(shuō)不，即便您與用人單位對(duì)簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。 勞動(dòng)法第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。