試用期間生病能否解除勞動(dòng)合同？
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針對(duì)你的問(wèn)題，我有如下建議： 第一、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系；另外，勞動(dòng)者不能勝任目前工作的，用人單位也可以解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系“。也就是說(shuō)，現(xiàn)在這種情況，已經(jīng)超出正常承受程度的請(qǐng)假，而且這個(gè)勞動(dòng)者工作很不用心不能勝任，是可以解除與其勞動(dòng)合同的。 第二，解除勞動(dòng)合同需要注意幾點(diǎn)。首先，必須有《勞動(dòng)合同》，并且合同中有規(guī)定試用期（不超過(guò)三個(gè)月），但不能光約定試用期也要約定正式勞動(dòng)期限，否則試用期無(wú)效；其次，若要更加保險(xiǎn)，防止勞動(dòng)者訴訟仲裁，則最好為其安排實(shí)習(xí)期的考核，證實(shí)這名勞動(dòng)者不能勝任工作；最后，其請(qǐng)假的記錄請(qǐng)就好考勤表，請(qǐng)假條，病歷單等書(shū)面證據(jù)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，公司員工的所有勞動(dòng)合同方面的材料均須保留一年，就可以處理掉了。
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試用期勞動(dòng)者在病假中，除存在下列情形之一的，用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
試用期能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動(dòng)合同的必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者只要不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的單位不能解除勞動(dòng)合同。
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試用期病假可否解除勞動(dòng)合同如果試用期員工在休病假，除存在下列情形之一的，用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.07.21 348 -
員工生病期間能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.24 211 -
在試用期間生病勞動(dòng)合同可以解除嗎試用期生病被解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這條法律的適用前提是：勞動(dòng)者不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在相
2020.04.12 222
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試用期病假能否解除勞動(dòng)合同
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行合同或者請(qǐng)求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-11-12 15,340 -
試用期生病勞動(dòng)合同能解除嗎
因?yàn)樯≡趦?nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律根據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)》第二十九條規(guī)定： 1、患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3、
2022-09-02 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)生疾病能否解除勞動(dòng)合同
如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合
2022-03-11 15,340 -
試用期間能否解除勞動(dòng)合同？
試用期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金
2021-11-10 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
