試用期生病勞動合同能解除嗎
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試用期勞動者在病假中，除存在下列情形之一的，用人單位不可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
在試用期可以解除勞動合同。對于勞動者來說，只要提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。對于用人單位來說，不可以隨意解除勞動合同。除非是試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。
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試用期能解除勞動合同嗎？試用期能解除勞動合同。試用期的勞動者如果與單位協(xié)商一致或者采取提前三日通知單位等措施的，可以依法與單位解除勞動合同。而用人單位在試用期的勞動者具有不符合其錄取條件等情形時，也能依法與其解約。
2020.12.17 158 -
在試用期間生病勞動合同可以解除嗎試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但這條法律的適用前提是：勞動者不符合用人單位招工時要求的條件和標準，即勞動者在相
2020.04.12 222 -
試用期員工生病勞動合同可以解除嗎試用期亦屬于勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法應享有三個月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同。 如違法解除勞動合同，勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護自己的合法權(quán)益。
2020.10.30 223
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試用期要生病能不能解除勞動合同
因為生病在內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，沒有法律根據(jù)?！吨腥A人民共和國》第二十九條規(guī)定： 1、患或者因工負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3、
2022-08-23 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)生疾病能否解除勞動合同
如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合
2022-03-11 15,340 -
在試用期生病被解除勞動合同違法嗎？
試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不得依據(jù)勞動合同法法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
2022-06-28 15,340 -
試用期能解除勞動合同嗎？
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 (2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞
2022-07-16 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,896 2022.04.17
