在試用期生病被解除勞動合同違法嗎？
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試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不得依據(jù)勞動合同法法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但這條法律的適用前提是：勞動者不符合用人單位招工時要求的條件和標(biāo)準，即勞動者在相關(guān)職業(yè)技能考查、考核中不合格，或者在試用期績效考核不合格時，用人單位才可以解除勞動合同。
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試用期解除勞動合同違法嗎分情況而定。試用期是用人單位對新錄用的勞動者進行思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體情況等進行考察的期限。在試用期中，除有規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期不是隨意期，依照相關(guān)
2020.01.10 240 -
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試用期生病被解除勞動合同是否合法
試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不得依據(jù)勞動合同法法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
2022-06-02 15,340 -
試用期生病被解除勞動合同符合法律規(guī)定嗎
試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。
2022-05-16 15,340 -
試用期解除勞動合同違法嗎
1、試用期的規(guī)定違法，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月。 2、專項培訓(xùn)尚未開始，因此你未給用人單位造成實際損失，因此你不必承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、試用期內(nèi)解除勞動合同是不需要承擔(dān)任何
2022-05-03 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同違法嗎
《勞動合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存
2022-01-27 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
849 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17
