勞動(dòng)法中的辭職有哪些具體情形
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1、用人單位辭職員工，除了員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，其它的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果涉及違法解除勞動(dòng)合同的，要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情形有：當(dāng)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。
勞動(dòng)法對辭職的具體規(guī)定：辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。
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勞動(dòng)合同中變更具體情形有哪些呢勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2021.10.13 411 -
勞動(dòng)合同無效的情形具體有哪些勞動(dòng)合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.02.06 177 -
勞動(dòng)合同終止的具體情形有哪些有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
2020.12.25 183
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勞動(dòng)法主動(dòng)辭職的情形有哪些
《中華人民共和國》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用
2022-09-07 15,340 -
辭職是哪些具體情形
辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)法辭職規(guī)定的情形有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定辭職的情形有哪些
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定： 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 有下列情
2022-04-19 15,340
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
942 2023.08.10 -
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刑法從重處罰的情形有哪些刑法從重處罰的情形是非常多的，緝毒人員或者國家機(jī)關(guān)工作人員組織包庇他人涉及走私、販毒、制造毒品、向未成年售賣毒品等行為，會(huì)被從重處罰的；國家工作人員領(lǐng)導(dǎo)他人參加黑社會(huì)性質(zhì)組織的，從重處罰；刑訊逼供或者使用不正當(dāng)手法逼迫他人提供違背事實(shí)的證據(jù)
3,616 2022.04.15 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
838 2022.04.25
