產(chǎn)假期間工資是單位給還是社保發(fā)
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產(chǎn)假期間工資是社保發(fā)。有繳納生育保險(xiǎn)，由社保局發(fā)放生育津貼。未繳納，由公司支付產(chǎn)假工資。 《女職工勞動特別保護(hù)法》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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參加生育保險(xiǎn)的則產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
根據(jù)我國計(jì)劃生育辦法和各省市計(jì)劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。
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產(chǎn)假期間工資是國家發(fā)還是單位發(fā)？產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女
2020.09.07 669 -
產(chǎn)假期間工資是國家發(fā)還是單位發(fā)呢女職工產(chǎn)假期間，如參與社會生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。如女職工未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
2020.11.10 477 -
產(chǎn)假期間的工資是公司發(fā)的還是社保發(fā)的要看此職工是否參與了生育保險(xiǎn)，生育津貼與工資是不能同時(shí)享有的。產(chǎn)假期間，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照所在用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參
2020.04.21 1,088
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產(chǎn)假期間工資是單位發(fā)還是社保發(fā)
產(chǎn)假期間工資是社保發(fā)。有繳納生育保險(xiǎn)，由社保局發(fā)放生育津貼。未繳納，由公司支付產(chǎn)假工資。 《女職工勞動特別保護(hù)法》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工
2022-04-13 15,340 -
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資嗎
懷孕期間單位是不能解除勞動合同的產(chǎn)假期間的工資是發(fā)基本工資，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 保險(xiǎn)福利看公司的具體規(guī)定了，不同公司的安排不一樣。 另外生育津貼生育是以女職工以本人當(dāng)年（或上月）生育保險(xiǎn)個(gè)人
2022-03-20 15,340 -
休產(chǎn)假工資是由單位發(fā)還是社保發(fā)放呀
根據(jù)我國計(jì)劃生育辦法和各省市計(jì)劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間
2022-07-03 15,340 -
產(chǎn)假工資單位還發(fā)嗎, 是不是單位發(fā)的, 產(chǎn)假工資單位還發(fā)嗎
能享受生育保險(xiǎn)待遇的，產(chǎn)假工資單位就不用發(fā)了，除非單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者少領(lǐng)生育津貼；不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位全額支付產(chǎn)假工資?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，
2022-03-11 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,076 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,249 2022.05.11
