公司強(qiáng)迫員工辭職
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勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，可以通過訴訟要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司強(qiáng)制加班的，勞動者首先和公司進(jìn)行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求，同時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司。
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公司強(qiáng)迫員工辭職,怎么應(yīng)對搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴公司。公司強(qiáng)迫員工辭職員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報(bào)，申請賠償。
2020.09.24 271 -
公司強(qiáng)迫員工辭職該如何維權(quán)公司強(qiáng)制加班的，勞動者首先和公司進(jìn)行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求，同時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司。
2020.05.05 293 -
公司強(qiáng)迫員工辭職該如何處理公司強(qiáng)迫員工辭職的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.01 203
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公司強(qiáng)迫員工辭職?
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-19 15,340 -
公司無故強(qiáng)迫員工辭職
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）未按照勞動合
2022-03-23 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工辭職，員工怎么辦？
如果公司強(qiáng)迫員工辭職，員工可以在保留相關(guān)證據(jù)后申請勞動仲裁。勞動合同終止的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同尚未終止的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求終止勞動合同，要求單位支付雙倍的
2021-11-21 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工辭職，怎么辦？
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-14 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
