勞動法規(guī)定上班時間是多久
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國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據(jù)我國法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者工作時間包括準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
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上班時間規(guī)定是多久上班時間的規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；且用人單位需保證勞動者每周至少能休息一日。至于具體的上班時間，則由單位依法根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)在上述范圍內(nèi)予以確定。
2020.01.07 237 -
勞動合同法規(guī)定上班時間是多少勞動合同法規(guī)定上班時間是;勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進(jìn)行折算。(1-12月)。年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。不得超過上述規(guī)定限額工
2020.01.24 212 -
勞動法規(guī)定上班時間的規(guī)定根據(jù)法律，國家實(shí)行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作時間制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每
2022.04.14 1,837
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勞動法規(guī)定上班時間是多久
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-06-13 15,340 -
勞動法規(guī)定上班的工作時間是多久
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不
2022-04-11 15,340 -
勞動法規(guī)定上班時間是多長時間
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2022-04-14 15,340 -
勞動法加班時間規(guī)定是多久
《勞動法》第36條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第44條：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-02-03 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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