公司變相辭退員工怎么辦?
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單位變相辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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公司變相辭退員工的，員工應(yīng)當(dāng)及時收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司變相辭退員工是違法的，如果用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。面對這種情況，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
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公司變相辭退員工應(yīng)該怎么辦公司變相辭退的員工應(yīng)當(dāng)及時收集有關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局申請調(diào)解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；六個月以上不滿
2022.05.11 3,229 -
公司變相逼退員工怎么辦如果公司采取侵害勞動者權(quán)益、違反勞動合同的約定、單方調(diào)整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。 員工如果認(rèn)為公司的違法安排或者不合理待遇，員工可不予接受，也可向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，請勞動局督促公司整改。
2020.07.26 258 -
被公司變相辭退怎么辦根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同。但被公司變相辭退的，勞動者一定要保存或者保管好自己手中的證據(jù)材料，如勞動合同、社保記錄、工資條或工資發(fā)放記錄以及企業(yè)裁員、降薪的通知或相關(guān)憑證等，及時向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2020.06.21 347
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公司變相辭退員工要怎么辦
公司變相辭退員工是違法的，如果用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。面對這種情況，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
2021-08-11 15,340 -
公司變相逼迫員工辭退怎么辦
涉及變相逼迫員工辭退的，屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關(guān)系證明
2022-01-31 15,340 -
公司變相辭退員工怎么賠償
要看員工的行為是否符合單位嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，如果并非嚴(yán)重違紀(jì)，那么單位辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-22 15,340 -
變相辭退員工，怎么辦
單位變相辭退員工，那么員工是根據(jù)法律規(guī)定來維護(hù)本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《
2022-05-06 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,176 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,310 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,282 2022.04.17
