沒有勞動合同員工能得到哪些賠償
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不簽勞動合同要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
有的。根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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沒有簽勞動合同能得到賠償嗎？公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.15 219 -
沒有勞動合同工廠倒閉了員工能得到什么賠償工廠倒閉,員工能應該得到經(jīng)濟補償。工廠倒閉屬于勞動合同法中規(guī)定的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止。按這種情形解除勞動合同的,應該給與經(jīng)濟補償。
2020.06.17 226
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沒有勞動合同，能得到工傷賠償嗎
雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關系，就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同能得到賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同你還可以主張單位支付你雙倍工資，從沒有簽訂勞動合同的第二個月開始滿一年的期間的你都可以主張，最長11個月。另外如果你離職還可以要求單位支付補償金，具體根據(jù)你的工作年限乘以月工資來計算。
2022-05-05 15,340 -
公司沒和勞動者簽勞動合同員工能不能得到賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同能得到賠償嗎
沒簽勞動合同可以得到賠償嗎？可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付“雙倍工資”： 一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-15 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
01:14
工傷十級傷殘能得到哪些賠償工傷十級傷殘，勞動者可以得到以下的賠償：首先，勞動者可以得到工傷保險基金，按照傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。具體來說，被認定為十級傷殘的勞動者可以得到相當于七個月的本人工資，作為一次性傷殘補助金。其次，勞動者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金
3,444 2022.04.15 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
