工作中受傷有哪些受傷后賠償?shù)臉藴?/h1>
2023-06-19 11:04
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1、如果是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，則屬于工傷；2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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根據(jù)傷殘等級確定相應賠付金額。員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，由用人單位在勞動者受傷一個月內(nèi)申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報工傷。申報工傷后，會進行工傷認定，獲得工傷認定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據(jù)勞動能力鑒定結論確定傷殘補助金數(shù)額。
各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
在工地受傷了的，根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于工傷的，勞動者在就醫(yī)治療后，評定傷殘等級后，可以向勞務公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔工傷賠償責任，根據(jù)我國的《工傷保險條例》的相關規(guī)定，賠償其相應的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費、誤工費以及
工地受傷賠償標準是： （1）受傷的工人已上班12個月的，按工傷前12個月每個月的工資計算其原工資； （2）工人受傷但上班尚未滿12個月的，按工傷前每個月的實法工資工資計算； （3）工人受傷但上班沒滿1個月的，按合同標明的每個月工資計算其原工
