工作中受傷有哪些受傷后賠償?shù)臉藴?/h1>
2023-06-19 11:04
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1、如果是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,則屬于工傷;2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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根據(jù)傷殘等級確定相應賠付金額。員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權,由用人單位在勞動者受傷一個月內(nèi)申報工傷,也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報工傷。申報工傷后,會進行工傷認定,獲得工傷認定書后可申請勞動能力鑒定,最終根據(jù)勞動能力鑒定結論確定傷殘補助金數(shù)額。
各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

在工地受傷了的,根據(jù)我國法律規(guī)定,屬于工傷的,勞動者在就醫(yī)治療后,評定傷殘等級后,可以向勞務公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔工傷賠償責任,根據(jù)我國的《工傷保險條例》的相關規(guī)定,賠償其相應的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費、誤工費以及

工地受傷賠償標準是: (1)受傷的工人已上班12個月的,按工傷前12個月每個月的工資計算其原工資; (2)工人受傷但上班尚未滿12個月的,按工傷前每個月的實法工資工資計算; (3)工人受傷但上班沒滿1個月的,按合同標明的每個月工資計算其原工