如何舉證不支付加班費(fèi)
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用人單位沒(méi)有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等，只要?jiǎng)趧?dòng)者有相關(guān)的證據(jù)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及為其補(bǔ)繳其社保。
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追討不支付的加班費(fèi)的方式為：勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
追討拖欠的加班費(fèi)方法：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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加班費(fèi)如何舉證要如何舉證用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形
2020.12.24 267 -
舉證支付加班費(fèi)最有力的證據(jù)舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費(fèi)支付協(xié)議等。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)用，其相關(guān)規(guī)定為： 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日延
2021.06.24 80 -
加班費(fèi)是如何計(jì)算單位不支付加班費(fèi)如何維權(quán)1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.09 189
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的支付標(biāo)準(zhǔn)，追討加班費(fèi)應(yīng)如何舉證？
一、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)者沒(méi)有支付加班費(fèi)要如何舉證？
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證，如果沒(méi)有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了，如果考勤表什么的證明的是沒(méi)有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒(méi)有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-16 15,340 -
的支付標(biāo)準(zhǔn)，索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證？
一、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安
2022-10-28 15,340 -
加班費(fèi)如何支付
1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 并且，該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單
2022-04-15 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,815 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,690 2022.05.11 -
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)如何支付根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟(jì)條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費(fèi)給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費(fèi)的一方下落不明或者暫無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的，可以用
1,451 2021.04.25
