員工自動離職是否應(yīng)該賠償用人單位損失
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自動辭職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。何謂自動辭職？即自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動者存在過錯且對公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照勞動合同法第五十條規(guī)定用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工離職需要賠償單位的損失嗎要求職工對用人單位賠償損失必須符合兩個(gè)基本條件，具體如下： 1、員工違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定； 2、必須有給用人單位造成直接損失的事實(shí)； 3、員工辭職，公司有過錯的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是
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2020.05.11 222
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自動辭職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。何謂自動辭職？即自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而
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單位不讓加班自動離職，是否違法，賠償用人單位損失？
不讓加班合法，自動離職要賠償用人單位損失。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。法
2022-04-23 15,340 -
擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失嗎
擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失， 勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞
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員工自動離職單位應(yīng)該怎么賠償
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2023-07-20 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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