擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失嗎
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擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失， 勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同不屬于擅自離職，用人單位不得要求勞動者賠償，并應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對于可通過其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、在認(rèn)定勞動者過錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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