勞動者擅自離職要賠償用人單位嗎
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勞動者擅自離職不合法，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者得病離職單位賠償嗎？勞動者因病離職用人單位不需要進(jìn)行賠償，但勞動者患病，在醫(yī)療期限內(nèi)，除過失性辭退外，用人單位單方面解除勞動合同需要支付賠償。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.25 183 -
勞動者擅自離職合法嗎？勞動者擅自離職是不合法的。如果勞動者要與單位解約的，一般需要提前三十日以書面形式來通知單位。而勞動者未辦理離職手續(xù)就擅自離職，一般屬于違法解約；如果給單位造成損失的，要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2020.05.13 185
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用人單位擅自變更合同勞動者離職有補(bǔ)償嗎？
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言，員工主動辭職的，用人單位無需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-07 15,340 -
擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失嗎
擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失， 勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞
2022-04-12 15,340 -
勞動者主動辭職，用人單位要賠償嗎
勞動者主動辭職用人單位無需賠償。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位只有違法解除勞動合同才需要向勞動者支付賠償金，勞動者辭職沒有賠償。 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者解除合同
2022-04-17 15,340 -
勞動者自動離職的用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 自動離職有賠償嗎
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者屬于自動離職的，用人單位是無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》3
2022-02-13 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
