用人單位擅自離職勞動(dòng)者要承擔(dān)多少違約責(zé)任
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勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理”。因此，根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進(jìn)行舉證。二、根據(jù)部門(mén)規(guī)章、勞動(dòng)政策的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)凡是勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、勞動(dòng)政策要求用人單位做到的，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定“按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序?！?/p>
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不可以的。一般情況下，除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。
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用工單位對(duì)勞動(dòng)者要承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門(mén)備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。 2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)
2020.09.28 260 -
用人單位違約勞動(dòng)者應(yīng)賠償多少用人單位違約，需要按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額和方式來(lái)賠償給勞動(dòng)者。如果單位是違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，則需要按照勞動(dòng)者每滿(mǎn)工作一年賠償二個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
2020.01.24 137 -
用人單位違約需要賠償多少給勞動(dòng)者用人單位違約需要賠償多少給勞動(dòng)者需要看違約的內(nèi)容。如果只是沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，則只需要將工資按時(shí)發(fā)放即可，如果是違約解除勞動(dòng)合同，則需要按照每工作一年賠償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.09.02 119
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用人單位違約勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金嗎？勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)嗎
要看你們的合同約定。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”該法規(guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，一是勞動(dòng)者違反關(guān)于
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職要賠償用人單位嗎
看情況，《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人
2022-03-24 15,340 -
員工自動(dòng)離職原用人單位需要承擔(dān)多少責(zé)任
是可以自動(dòng)離職的，沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)，除非是與公司約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議這些，需要履行協(xié)議中的義務(wù)，否則可能要承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法第三十六條有規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-10-21 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動(dòng)者擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動(dòng)者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，
2022-11-12 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:21
違約責(zé)任的承擔(dān)方式依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方如果拒絕履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同所約定的，則該當(dāng)事人應(yīng)該承擔(dān)繼續(xù)履行、或者采取相應(yīng)補(bǔ)救措施或者賠償因自己不履行義務(wù)導(dǎo)致對(duì)方損失等違約責(zé)任，其中包含了支付違約金和定金等；違約責(zé)任的承擔(dān)方式有： 1、
1,910 2022.04.17 -
00:44
合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任。可以有當(dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
744 2022.05.18
