沒有簽勞動(dòng)合同被單位辭退了我該怎么辦？
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按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，然后你還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。你的這種情況屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者可以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。 但是，前述請求權(quán)的基礎(chǔ)都是勞動(dòng)者可以證明其與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果無法證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，前述主張是無法成立的。 發(fā)生前述爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；單位用工超過一個(gè)月的，可同時(shí)請求支付最多不超過十一月的每月雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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未簽勞動(dòng)合同被單位辭退怎么辦?未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.06 152 -
未簽勞動(dòng)合同被單位辭退怎么辦未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時(shí)支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.05.12 143 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求單位賠償。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但是前述主張的前提是勞動(dòng)者可以證明其與單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果
2022.04.13 941
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沒有簽勞動(dòng)合同被單位辭退怎么辦
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被單位辭退怎么辦?
1、員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個(gè)月工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，被單位辭退怎么辦
首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合
2022-08-10 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同被辭退，單位該怎么辦
如果沒有解雇勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。除過失解雇外，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或雙倍賠償。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-11-06 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
