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在工傷期間公司應該怎么支付工資

2022-08-12 10:41

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2022-08-12回復

根據(jù)《工傷保險條例》,企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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在工傷治療期間,單位應按原工資標準支付工資。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停止原待遇,按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

張神兵律師

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工資的支付是工資應當以貨幣形式按月支付。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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