試用期簽訂合同后轉(zhuǎn)正后還要付違約金嗎
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1、試用期約定過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過(guò)1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問(wèn)題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違約責(zé)任，要根據(jù)上訴這些規(guī)定來(lái)認(rèn)定是否合理。 3、你可以提出解約，如果無(wú)上述2的情形的話，可以不用支付相應(yīng)的賠償責(zé)任。 4、你的勞動(dòng)合同一般不屬于可撤銷的合同，但你可以要求的公司賠償你在試用期方面的損失。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向你支付賠償金。
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簽訂合同后違約了，違約方不是必須要支付違約金。 守約方可以要求違約方按照合同約定支付違約金，或者按照合同約定承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
在試用期后不需要簽訂正式合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期通過(guò)后用人單位不需要另行簽訂新的合同。
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簽訂居間合同后違約要支付違約金嗎？需要。與居間人簽訂合同之后，表明你已經(jīng)有意向與居間人合作。居間合同也是具有法律效力的，在簽訂居間合同后違約是需要向居間人支付違約金的。如果在合同終止前違約，則需要像居間人按照合同約定的那樣賠償違約金。因此，簽訂居間合同后違約也是需要支付違約
2022.12.02 236 -
勞動(dòng)合同是試用期還是轉(zhuǎn)正后簽若勞動(dòng)者的試用期在一個(gè)月內(nèi)，可在試用期結(jié)束后再與用人單位簽署入職合同。若試用期超過(guò)一個(gè)月的，則需要在一個(gè)月內(nèi)簽署合同，且在勞動(dòng)者通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后不需要再重復(fù)簽入職合同。
2020.09.13 513 -
勞動(dòng)合同是試用期還是轉(zhuǎn)正后簽?勞動(dòng)者入職就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單
2020.10.27 86
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試用期轉(zhuǎn)正后還要簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位
2022-10-07 15,340 -
如果試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正還要簽合同嗎？
很多人不清楚試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正還要簽合同嗎，一般來(lái)說(shuō)轉(zhuǎn)正后不需要重新簽訂勞動(dòng)合同的，工資的問(wèn)題，你要看簽訂的合同
2022-08-17 15,340 -
轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正后還簽訂合同嗎
通常勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)先通過(guò)一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定
2023-06-06 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正后一定要簽合同嗎
試用期轉(zhuǎn)正要簽合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立
2022-12-08 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
639 2023.01.04 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,865 2022.04.17 -
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簽訂合同后乙方違約了怎么辦簽訂合同后乙方違約了的處理具體如下： 1、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時(shí)，非違約方已經(jīng)履行合同義務(wù)的，可以要求違約方繼續(xù)履行合同。前提是存在能夠繼續(xù)履行的合同，如無(wú)繼續(xù)履行的可能的，非違約方不能強(qiáng)人所難仍要求違約方繼續(xù)履行； 2、采取補(bǔ)救措
2,879 2022.10.22
