試用期員工轉(zhuǎn)正后需要支付違約金嗎
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試用期離職不需要付違約金。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
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試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
2020.07.26 165 -
試用期辭職支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
2020.03.27 192 -
勞動合同試用期辭職員工是否需要支付違約金勞動合同試用期期間離職，一般不需要給付違約金。但如果勞動者違反服務(wù)期約定的，或者違反與公司的競業(yè)限制約定的，則需要按照雙方的協(xié)議向公司支付違約金。
2020.06.10 154
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試用期工資已支付，轉(zhuǎn)正需要支付違約金嗎？
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-04-18 15,340 -
試用期員工辭職需要支付違約金嗎
一、試用期職工能否辭職 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以，試用期是可以辭職的，勞動
2022-05-13 15,340 -
試用期辭職員工需要支付違約金嗎
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。 2、法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金： (1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的; (2)用人單位與勞
2022-11-15 15,340 -
安家費轉(zhuǎn)正后需要支付違約金嗎
一、給安家費不屬于支付違約金的法定情形；二、勞動法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定違約金，勞動者違反的情況下，需要支付違約金； 2
2022-04-27 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,866 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,760 2022.04.17 -
01:43
租房者退房需要付違約金嗎租房子退房是否需要付違約金，需要具體問題具體分析。如果租房子在租賃期限未屆滿的情況下提前退房，需要根據(jù)租房合同上的約定，來確定是否需要支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)
1,682 2022.04.15
