試用期員工辭職需要支付違約金嗎
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一、試用期職工能否辭職 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 二、職工試用期辭職支付違約金嗎 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。 （一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 （二）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
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在試用期辭職需要付違約金嗎試用期內辭職不需要支付違約金。試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，不需要支付違約金。在勞動合同履行過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動者的勞動合同的，用人單位單方解除勞動合同的行為，應視為其放棄要求勞動者履行服務期約定權利的意思表
2020.08.29 162 -
試用期辭職是否支付違約金試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
2020.12.07 170
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試用期辭職需要支付違約金嗎
勞動者在試用期內提出解除勞動關系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動者享受自主擇業(yè)權，即使試用期后，勞動者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提
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2021-10-14 15,340 -
員工在試用期內辭職要支付違約金嗎
如果沒有如下情形您可以依據(jù)勞動合同法 36 37條的規(guī)定辭職。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約
2022-02-04 15,340 -
試用期內辭職要支付違約金嗎
試用期內辭職不算違約行為，不需要支付違約金。根據(jù)我國《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-02-15 15,340
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1,378 2022.05.11
