勞動者在工作中受到傷害的情況有哪些
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勞動者在工作中受到傷害的,可以分以下幾種情況:1.勞務(wù)關(guān)系,就是動者與雇傭人(單位)沒有簽訂勞動合同,或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等,雇工在從事雇傭勞動中受傷的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關(guān)系,是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的,勞動者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過程中受傷的,屬于工傷,按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動能力鑒定,這二個鑒定作完后,才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
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勞動者受到傷害視為工傷的標(biāo)準(zhǔn):工作中受到傷害;工作前后受到傷害;工作場所受到傷害;職業(yè)??;因工作原因受傷或者事故下落不明的;上下班受傷。
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勞動者的工傷情況有哪些?
認(rèn)定勞動者遭遇工傷的具體情形有:勞動者患職業(yè)?。还ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;其
2020.08.12 146 -
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勞動者受到傷害在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷呢
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和
2020.11.30 208
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勞動者在工作中受到傷害如何認(rèn)定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,有哪些情況
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勞動者在工作中受到傷害,如何處理,工傷事故
勞動者在工作中受到傷害的,可以分以下幾種情況:1.勞務(wù)關(guān)系,就是動者與雇傭人(單位)沒有簽訂勞動合同,或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等,雇工在從事雇傭勞動中受傷的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,依據(jù)最高人民法院人
2022-03-31 15,340 -
職工在工作中受到傷害的, 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者其他傷害的情形有哪些
是的第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工
2022-03-04 15,340 -
在哪些情況下受到傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者其他情形受到傷害
《工傷保險條例》中規(guī)定:職工有下列情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-14 15,340
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遺囑在哪些情況下有效根據(jù)繼承法的相關(guān)規(guī)定,遺囑指的是遺囑人生前在法律允許的范圍之內(nèi),其按照法律規(guī)定的方式對其生前的遺產(chǎn)或者其他事務(wù)所做的個人處分,并且于立遺囑人死亡開始發(fā)生效力的一種法律行為。 出現(xiàn)以下情況,遺囑的即可生效: 1、立遺囑人必須具備完全民事行為能
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償,具體如下: 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用; 2、住院伙食補助費; 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用; 5、生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費; 6、
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
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