公司在員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？
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首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的，但是對(duì)于特別的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
不合法，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。
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公司能在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)嗎公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
2020.08.04 141 -
公司可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)嗎公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
2020.02.16 131 -
員工辭職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)如何扣除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者
2020.07.25 229
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公司在員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2022-04-12 15,340 -
公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（本人注：?jiǎn)挝槐仨氁械谌脚嘤?xùn)機(jī)構(gòu)向單位開(kāi)具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費(fèi)用、培
2022-04-20 15,340 -
公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)合法嗎
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（本人注：?jiǎn)挝槐仨氁械谌脚嘤?xùn)機(jī)構(gòu)向單位開(kāi)具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費(fèi)用、培
2022-04-24 15,340 -
公司可以從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)嗎
1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。2，公司對(duì)員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對(duì)公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者
2022-03-09 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,587 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
