員工可以直接向公司要求直接解除勞動(dòng)合同么
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1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個(gè)月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。 3、公司有義務(wù)與你簽訂合同，所以一般來說，會(huì)傾向于對公司不利的解釋。 4、勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟，先找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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員工可以依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
公司可以和員工解除勞動(dòng)合同。 1.跟員工協(xié)商一致。 只要雙方對公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。 2.單方解除勞動(dòng)合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同： （1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件； （2）員工嚴(yán)重違紀(jì)； （3）員工造成重大損害； （4）員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正； （5）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。 （6）員工被依法追究刑事責(zé)任。 并且，員工出現(xiàn)有以上過錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。 最后，若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應(yīng)過錯(cuò)，公司想要立即解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，否則的話員工可以反駁，并且，若是雙方因此產(chǎn)生爭議的，可以積極去申請勞動(dòng)仲裁等走勞動(dòng)爭議解決辦法處理。
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員工曠工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違
2020.04.30 177 -
誰可以直接解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動(dòng)合同，需要對方同意；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其
2020.05.03 176 -
公司不發(fā)工資可以直接解除勞動(dòng)合同嗎公司不發(fā)工資可以立即解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
2020.12.18 146
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公司裁員可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
可以的。1、.公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資作為待通知金。 2.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半
2022-03-24 15,340 -
公司可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同可以解除，即勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天解除。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
員工曠工可以直接解除勞動(dòng)合同么？
1、員工曠工，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動(dòng)合同，不用提前通知員工，也不用補(bǔ)償員工。一般連續(xù)曠工超過三天，就算嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，具體則看各公司的規(guī)定。 2、法律依據(jù)：《中華人
2022-11-09 15,340 -
員工曠工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
員工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度，用人單位可以直接解除合同。 曠工，指無正當(dāng)理由，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。如果勞動(dòng)者曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制
2022-05-04 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,332 2022.06.01 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,278 2022.04.17
