員工曠工可以直接解除勞動合同嗎
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員工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度，用人單位可以直接解除合同。 曠工，指無正當(dāng)理由，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。如果勞動者曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的曠工天數(shù)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定直接解除合同，無需通過仲裁；用人單位規(guī)章制度沒有制定有相關(guān)規(guī)定，所在省市勞動爭議仲裁委員會和人民法院有相關(guān)規(guī)定，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人單位依法制定的規(guī)章制度，指規(guī)章制度制定過程中經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過公示。
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員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞動合同。
曠工離職可以解除勞動合同。曠工是指勞動者在正常工作日，無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三天作為可解雇的尺度。
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員工經(jīng)常曠工可以解除勞動合同嗎單位是否可以以員工曠工為由將其開除要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天。
2020.03.03 270 -
員工曠工多久可以解除勞動合同員工曠工多久可以解除勞動合同這個法律沒有明確規(guī)定，國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。
2020.12.07 365 -
員工曠工多久勞動合同可以解除勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度；故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。
2020.02.22 262
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員工曠工可以解除勞動合同嗎
1、如果勞動者多次遲到和曠工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與勞動者解除勞動合同并辦理退工手續(xù)； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退
2022-03-22 15,340 -
員工曠工可以自動解除勞動合同嗎？
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
員工不接受降低工資, 可以直接解除勞動合同嗎?
任何崗位，都不可能是鐵飯碗，如果做得不好，都有可能被單位解除勞動合同。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位
2023-02-13 15,340 -
如果員工曠工，可以解除勞動合同嗎
員工曠工，符合單位規(guī)章制度可以解除勞動合同的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要制度落地，即案件中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要按照法律程序制定，員工知道。以此為前提，勞動者曠
2021-11-11 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
