勞動者在勞動糾紛過程中是否應(yīng)當(dāng)保存證據(jù)
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應(yīng)聘過程中的糾紛不屬于勞動糾紛。勞動糾紛發(fā)生在建立了勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。因此，應(yīng)聘過程中糾紛不屬于勞動糾紛。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
應(yīng)聘過程中的糾紛不屬于勞動糾紛。勞動糾紛的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，應(yīng)聘過程中雙方未簽訂勞動合同，無勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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勞動糾紛中勞動證據(jù)不足怎么辦如果在勞動糾紛中遇到勞動證據(jù)不足的情形，當(dāng)事人及其代理人可以依法去收集更多的證據(jù)，書證、物證等符合法定的證據(jù)種類的證據(jù)都可以收集。如果證據(jù)由用人單位掌管的，則依法由單位來提供。
2020.06.10 162 -
勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦？工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當(dāng)延長。
2020.04.07 160 -
勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按以下流程處理：將勞動者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。
2020.06.12 153
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)怎樣證據(jù)
關(guān)于勞動糾紛的證據(jù)，需要具體分析，例如，勞動者申請勞動仲裁，需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-05-05 15,340 -
應(yīng)聘過程中發(fā)生的糾紛是否是勞動糾紛
應(yīng)聘過程中的糾紛不屬于勞動糾紛。 勞動糾紛發(fā)生在建立了勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。因此，應(yīng)聘過程中糾紛不屬于勞動糾紛。 建
2022-06-28 15,340 -
勞動者在勞動過程中的損失是否應(yīng)該賠償？
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)任
2022-10-06 15,340 -
勞動糾紛是需要保存什么證據(jù)
關(guān)鍵是勞動合同r證明雙方有勞動關(guān)系r即使欠工資，勞動合同是前提
2022-10-26 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
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勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,672 2022.06.22 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
